自我學習

關於「升遷」這件事 (上)

  只要在企業裡工作一段時間的人,大概都曾經在茶餘飯後聽過身邊的同事朋友討論過類似的討論主題,或是自己就參與過這樣的討論:為什麼那個某某人表現這麼差還會被升官,老闆是瞎了眼睛了嗎?為什麼我工作這麼努力,老闆都沒有看到?我一直在這邊等待升遷的機會,但公司從來沒有告訴過我怎麼樣才會輪到我升等…

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我從第一份工作中學到的事情

我的第一份工作是個短期的寒假打工,在新光百貨公司 (地點應該是現在的新光三越南西店) 地下室的超級市場,那一年我15歲。很多事情都不太記得了。比方說早就忘了自己的薪水有多少錢、也搞不太清楚自己是怎麼得到這份工作的 ( 印象中我父母親的一個朋友當時在那裡工作,所以應該是透過人情請託才進去的 ) …

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公司不需要負責任的責任制

  我曾經待過一家外商公司,也曾經因為那家公司的派任而短暫地在海外工作過。當時公司的規定很清楚:某一個層級以下的員工上下班是要打卡的、而某一個層級以上的員工則不需要。上下班需要打卡的員工是有明確的上下班時間的,超過晚上七點鐘不能下班,公司就必須依照當地的勞動法令支付給員工加班費;至於那些不需要打卡的員工,就是所謂的「責任制」的員工,公司會每半年依照你的工作目標達成率,發給目標獎金…

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管理你的老闆

 因為從事人力資源管理工作的關係,我比其他人多了一些機會觀察很多不同的主管在公司裡的管理風格、績效表現、職涯發展、甚至來來去去。有一件很微妙的事情是,職場上永遠有一些主管,忙到要死不活的地步,但更高階的主管並不肯定他的付出;也有一些主管,日子過得閒雲野鶴一般悠閒,然後打考績的時候備受讚許…

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三個提昇觀察力的簡單技巧,鍛鍊你的創意腦

對組織而言,創新是永遠有需求的議題。唯有創新,才能不斷帶領企業突破現況、永續經營。組織創新的重要關鍵之一亦來自於個人的創意能力,而善於展現創意發想的人又多具有一個共同的特質:「敏銳觀察力」,也就是在生活情境中,能夠留心身旁的小事物,發現到一般人沒有看到的機會,再去作出改善創新…

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